¿Qué hacer cuando tu asistente te traiciona en el trabajo? No estoy nada contento.?
2006-07-03 17:28:01 UTC
Entrené un asistente hace un par de años, y ahora parece estar buscando razones para hacerme enfadar. Busca competencia y demostrar que es mejor que yo. Estoy frenando mis impulsos de dejarle caer todo el peso de mis años de experiecia.
Diez respuestas:
Marco
2006-07-03 18:49:19 UTC
Solo debes hacer lo mismo de siempre, si tú le enseñaste por dos años, no tendrá jamas la experiencia adquirida por tí en toda tu vida.
Ten confianza en ti mismo, jamas te derrotará, no juegues su juego.
Guardate un 20% de todos los asuntos nuevos, que inicies con él, no hables primero, no son carreras, se cautelozo y sobre todo no hables de él jamas, con otras personas que los rodeen.
Alí
2006-07-06 08:47:01 UTC
Primero que nada debes recordar que tu eres quien ocupa el puesto gerencial, y asi debes comportarte, por eso cuando dices que estas frenando tus impulsos eso demuestra tu control y por ende te hace mas capaz para el rol. Por otro lado si esa persona a la que entrenastes esta buscando competencia, no te preocupes es normal del ser humano aspirar, de hecho te debes sentir orgulloso de que has preparado a un personal para ocupar mejores posiciones dentro de la empresa en la cual trabajas, miralo como un logro tuyo, o sea esa persona se puede convertir en tu pupilo gerencial. Ademas debemos preparar siempre a nuestro sustituto para poder escalar dentro de las jerarquias de la empresa, imaginate que el dia de mañana te digan "has sido ascendido al cargo inmediatamente superior, por tus meritos, pero necesitamos que dejes en tu cargo a alguien que sepa lo que hace y que este preparado", a quien vas a recomendar? justamente a esa persona. Ahora bien si este asistente esta usando tacticas no eticas, entonces hay otro problema, y es de actitud, mi recomendacion es utilizar tecnicas de comunicacion, como por ejemplo "conversaciones cruciales" que en gerencia esta bien definido, en donde entran en juego las emociones intensas y las opiniones opuestas, asi que ten mucho cuidado. A nuestro personal lo debemos tener muy motivado, esa es definitivamente una clave para el exito, no olvides que un buen lider es aquel que logra influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien comun. Y algo importante que debe tener un buen lider en saber escuchar, como dijo Mark Twain "Si entuviésemos supuestos a hablar más que escuchar, tendriamos dos bocas y una oreja".
2006-07-04 13:43:14 UTC
Cepíllatelo. Cuanto antes mejor. A la calle.
Virgo73m
2006-07-04 10:30:30 UTC
Creo que definitivamente el primer paso es hablarlo con él, ver cual es el problema y recordar las reglas del juego, de manera tranquila sin prepotencia, tiene que tener claro que tu eres el jefe. No te desgastes, no vale la pena, es preferible que lo ubiques en otra área o lo despidas a que tu trabajo y salud se vean demeritados por esta persona, tampoco le dediques demasiado tiempo a diseñar estrategias para resolver ese problema, te pagan para resolver muchos más.
Saludos
mjzvik
2006-07-04 09:37:41 UTC
no te preocupes por el solo por ti
JUAN Solo para ti
2006-07-03 17:43:44 UTC
A lo mejor son ideas tuyas, lo primero que debes de hacer es hablar con él y pedirle explicaciones de que quiere hacer con su actitud, por que se comporta de esa manera y de`spues toma tu decisión sy trabaja a tu lado yo pienzo que deberías decirle hasta aca no más y despedirlo, si el se cree mejor que tu me supongo que encontrará un trabajo, a ojo no es maldad sino poner mano dura contra alguien que no es bueno contigo.
CarlosV
2006-07-03 17:41:19 UTC
Mírate a ti mismo. No a Él; trabaja con la fortaleza que te da la experiencia. Y recuerda que la mejor persona con la que puedes competir es contigo mismo. Un saludo.
Carlos.
Enya Mourie
2006-07-03 17:40:59 UTC
Hola Hectopille, depende de como se esten dando las cosas pero primero que nada lo enfretaria directamente y le preguntaria que le pasa y si no veo una respuesta favorable pues ni modo, sobre aviso no hay engano y en forma limpia y con razones impondria mi presencia y definitivamente solo lo ocuparia para las cuestiones mas indispensables de trabajo. El es tu asistente osea tu eres el jefe, sin prepotencia y con mucha inteligencia has respetar tu jerarquia.
mil20
2006-07-03 17:38:49 UTC
Tal vez esté buscando un límite....que puede ser que forme parte del entrenamiento...
Dulcesitadul
2006-07-03 17:35:03 UTC
Mira trata de mantener la calma y es super obvio que lo que te tiene es envidia de no poder hacer lo mismo que tu y claro de tus años de experiencia así que mejor habla con el.
Ese es mi consejo desde mi punto de vista.
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